מעוניינים לפתח פתרון להגדלת והכשרת כח האדם לתעשיית החדשנות הישראלית?
יש לכם פתרונות להכשרת או הגדלת כח האדם למקצועות ההייטק? בואו לשמוע על הקול הקורא החדש בנושא
יש לכם פתרונות להכשרת או הגדלת כח האדם למקצועות ההייטק? בואו לשמוע על הקול הקורא החדש בנושא
תאריך ושעת האירוע
ב-
10/10/2021
שעה:
10:00 - 11:30
12/09/2021 - 10/10/2021
קהל יעד
גופים אקדמיים
מלכ"רים, חברות השמה, קרנות פילנתרופיה
חברות הייטק
גופי הכשרה
עמותות
תחום
הכשרות במגוון תחומי טכנולוגיה, תכניות השמה, איתור והשמה של כ"א מיומן מחו"ל, שילוב אוכלוסיות בתת ייצוג בהייטק
ניפגש בזום
יצירת קשר
שתפו
יש לכם/ן חברים/ות שהאירוע יכול לעניין אותם/ן? תהיו חברים ושתפו אותם/ן!
על האירוע
ההיי-טק הישראלי הצליח לעמוד מול משבר הקורונה הודות ליכולתו להגיב במהירות ולהתגמש בהתאם לתנאי העבודה החדשים ולחוסר הוודאות. בשנה האחרונה גיוסי ההון בתעשיית ההייטק שברו שיאים והצורך בגיוס עובדים מיומנים גדל משמעותית, מה שהחריף את המחסור הכרוני של עובדים בתעשייה. בנוסף, עלו צרכים נוספים כמו הכשרות בתחומים עסקיים ושיווקיים.
כדי להתמודד עם האתגר, מסלול קרן הון אנושי מציע תוכניות חדשניות ופורצות דרך להרחבת היצע העובדים מהארץ לתעשיית החדשנות הישראלית. מסלול זה הוא המשך ישיר למשאבים הרבים שרשות החדשנות השקיעה לפיתוח והכשרת ההון אנושי עבור תעשיית ההייטק בעבר.
מסלול ההטבה יפעל לתמוך בפרויקטים מסוגים שונים (בתחום פיתוח הון אנושי – כגון הכשרה, התמחות, השמה, שדרוג, איתור פוטנציאל ועוד) על-ידי הגדרת האתגרים ולא הפתרונות, ובחינת הצעות שיעלו "Bottom-up" מהשטח. יצוין, כי יינתן דגש על שילוב מעסיקים בתוכניות המוצעות וכן על בניית מודלים מקצה-לקצה (פלטפורמות) שיתנו מענה כולל לאתגרים בפיתוח הון אנשי לתעשייה.
תחומים מועדפים לפיתוח תכניות הכשרה במסגרת הקול הקורא החדש:
- השמת ג'וניורים בתעשייה (כולל OJT)
- upskilling עובדי הייטק לשעבר על מנת לאשר שילובם מחדש בהייטק (לדוגמא בני גיל 45 ומעלה)
- הסבת אקדמאים למקצועות ההייטק
- איתור, הכשרה והשמה של עובדים בהכשרה חוץ אקדמית למקצועות ההייטק
- איתור והשמה של הון אנושי מחו"ל: עולים, זכאי חוק השבות, ישראלים חוזרים ומומחים זרים
- שילוב אוכלוסיות בתת-ייצוג בתעשייה ועובדים בפריפריה גיאוגרפית וחברתית
- הרחבת הידע של עובדים קיימים בטכנולוגיות מתקדמות בתחומי ידע בעלי מחסור גדול בעובדים, לדוגמה: אקלים Bio-Convergence, Semiconductors & VLSI ,AI, Quantom.
למה כדאי להצטרף?
- הזדמנות להציע פתרונות חדשניים ושאפתניים לאתגרי ההון האנושי "שעולים מהשטח" ובכך להשפיע על תעשיית ההייטק הישראלית.
- מודל מימון אטרקטיבי: המסלול מעניק הטבות כספיות בהיקפים משמעותיים ומציע השתתפות בסיכונים גיוס והכשרה.
- תאגיד שבקשתו תאושר אינו מחויב בהחזר המענק לרשות החדשנות (כפוף לעמידה ביעדים ואבני הדרך כפי שיוגדרו ע"י ועדת המחקר).
- תמיכה שהיא תו איכות: תמיכת רשות החדשנות, שניתנת רק לאחר בדיקה והערכה מקצועית מקיפה של התכנית, מהווה תו איכות לתאגידים בתעשייה ומקלה עליהם בהתפתחות בהמשך הדרך.
מה מקבלים?
תכניות בשלב התנעה
בקשות לתקציב של עד 1,000,000 ₪:
בקשות שיאושרו יקבלו מענק בשיעור של 50%, 60% או 70% מהתקציב המאושר – בהתאם להחלטת הוועדה.
תכניות בשלב צמיחה
בקשות לתקציב של 1,000,000 ₪ - 15,000,000 ₪:
בקשות שיאושרו יקבלו מענק בשיעור של 30%, 40% או *50% מהתקציב המאושר – בהתאם להחלטת הוועדה.
*במקרים מיוחדים, שבהם ועדת המחקר תחליט כי התוכנית ברמת חדשנות וייחודיות גבוהה מאוד, היא תוכל לאשר מתן מענק בשיעור חריג של 60% או 70% מהתקציב המאושר של תכניות בשלב הצמיחה.
מה מחכה להם בוובינר?
לקראת ההגשה למסלול, אנו מקיימים וובינר חשיפה והדרכה במסגרתו נציג את הקול הקורא החדש במסגרת המסלול, נקיים הדרכה על אופן הגשת הבקשה, נארח את נציגי הגופים שזכו במעבר במענקים במסלול אשר ישתפו את סיפורי ההצלחה להם ונענה על השאלות שלכם/ן.
סדר יום
10:00-10:05
דברי פתיחה - דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות
10:05-10:20
הצגת המסלול והתחומים המועדפים - אביה אשר, מנהל המסלול, רשות החדשנות
10:20-10:45
סיפורי הצלחה - נציגי החברות
10:45-11:15
הדרכה על אופן הגשת הבקשה - הללי פורת, רפרנטית תפעול, רשות החדשנות
11:15-11:30
שאלות ותשובות
הרשמה
ההרשמה לאירוע סגורה
ניפגש בזום